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培訓咨詢

Training advice

戶外拓展訓練技能培訓

發布時間: 2017-01-17

  拓展培訓近年在城市人群中興起,拓展培訓通常利用山川河流等自然環境,通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”的目的。通過參加拓展培訓,不但可以使個人在技能和心理上得到鍛煉,而且可以讓參與者深刻體會到團隊配合的重要性。正有越來越多的公司愿意出錢將員工組織起來進行拓展培訓,也因此,拓展培訓正逐漸演變成一個日漸龐大的產業。

  拓展培訓是以體育技術為原理,充分整合各種資源,融入科技手段,運用獨特的情景設計,通過創意獨特的拓展培訓項目-巨人梯專業戶外項目體驗,幫助參與者改變態度及心智模式以期完善行為達到追求美好生活愿望的訓練方式。

  它是一種全新的體驗式學習方法和訓練方式,適合于現代人和現代組織。大多以培養合作意識和進取精神為宗旨,幫助企業和組織激發成員的潛力,增強團隊活力、創造力和凝聚力,以達到提升團隊生產力和競爭力的目的。

  目前我國在公務員執政能力培養、學生素質拓展教育、軍人及警察心理行為訓練、問題青少年心理修復、社區及婚姻家庭構建方面都有應用。

  科學確定培訓內容和培訓方式

  圍繞改革和發展的實際需要,按照國際通用標準,堅持“干什么,學什么,缺什么,補什么”的原則,確定培訓內容。主要是世界宏觀經濟體系、政府公共財政支出與預算、西方稅收制度與征收管理、跨國公司財務管理、國際商務與貿易、現代金融、社會保障、政府采購等理論知識。采取課堂講座與參觀走訪相結合的方法進行講授。在國外培訓初期,首先進行一段時間的英語適應性訓練,約占整個培訓時間的五分之一到六分之一。

  切實加強國(境)外培訓管理

  對出國(境)培訓實行“全過程管理”,重點抓好訓前、訓中和訓后三個階段的工作。訓前,進行外語強化培訓。為了使參訓人員出國后盡快進入學習狀態,每一個中長期培訓團,在出國前都要采取全脫產封閉式管理的方法,進行為期4-6周的英語強化培訓。通過強化培訓,大幅度提高學員的外語水平,基本達到學員出國后第一時間的語言能力要求。組建培訓團的行政和黨的組織。一年后,對參訓學員進行跟蹤考察,對培訓效果進行評估。通過個人總結、直接領導和上級主管對其一年來思想、工作、學習等方面的情況和表現作出評價,檢驗學習效果,并作為干部考察任用的重要內容和參考依據。

  拓展培訓價值:

  良好的團隊精神和積極進取的人生態度,是現代人應有的基本素質,也是現代人人格特質的兩大核心內涵。在現代社會,人類的智慧和技能只有在這種人格力量的駕馭下,才會迸發出耀眼的光芒,拓展培訓應運而生。利用戶外自然環境對人進行培養的戶外培訓方式起源于二戰期間的海上生存培訓,戰后逐漸演變成一種面向現代社會的戶外培訓方式。

  積極主動:積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信,從我做起,環境因我而變;坐言起行,言必行,行必果;從內心關懷客戶。

  開拓創新:以開放的心態,應對變化,積極進取。

  獨立協作:獨立自主,各司其職,獨當一面。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立,才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造最大動力。

  共享成功:成功來自每個人的努力和貢獻,成功是協作的結晶;共享成功的經驗,共享成功的好處。但共享不是平均分配,吃大鍋飯。

 
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